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+ Spécifications et fonctionnalités

OLS – GRH : Gestion des ressources humaines et des salaires

1 - Spécifications Générales de l'Application
1. 1 - Spécifications technologiques

  • • Application client/serveur avec base de données sur Microsoft SQL Server
  • • Développement avec les technologies les plus modernes de Microsoft™ (langage C#, .NET 4.5, WPF, WCF, etc...)
  • • Puissance, convivialité et ergonomie assurées

1. 2 - Sécurisation de l’application et des données

  • Sécurisation forte de la base de données grâce à WCF et à MSSQL Server
  • • Sécurisation des accès par système d’authentification, de droits et de rôles accordés aux utilisateurs (sécurisation de premier niveau) avec inscription de tout accès à l’application sur fichiers log séparés de la base de données
  • Sécurisation de deuxième niveau pour toute modification de données avec inscription des modifications dans des fichiers séparés pour constituer les pistes d’audit (audit trials)
  • Système de backup (sauvegarde de la base de données) systématique et automatisé

2 - Adaptabilité de l’application

  • Adaptabilité à toute entreprise quelle que soit sa taille et ses effectifs, disposant ou pas d’organigramme, de nomenclature de postes de travail prédéfinie, de grille de salaire, etc…

3 - Fonctionnalités principales de l’application
3. 1 - Outils de gestion des ressources humaines

  • Gestion de la nomenclature des postes de travail
  • Gestion de la grille de salaires
  • Gestion des organigrammes sur quatre niveaux structurels

3.2 - Gestion des recrutements

  • Gestion des offres de recrutement et des candidatures spontanées
  • Gestion des postes à pourvoir et des compétences
  • Gestion des entretiens et des contacts avec les candidats
  • Gestion des contrats de travail

3.3 - Gestion administrative du personnel

  • Gestion du dossier administratif du personnel (informations personnelles et familiales, éducation et formations initiales, antécédents professionnels, etc…)
  • Gestion des affectations et des mutations du personnel
  • Gestion de la classification salariale des employés (par grille de salaire ou par salaire de base)

3.4 - Suivi de l’évolution des ressources humaines

  • Gestion des carrières
  • Gestion des formations du personnel
  • Suivi des promotions, des sanctions et des mutations du personnel
  • Gestion des notations du personnel

3.5 - Gestion des temps

  • Gestion du pointage du personnel (transfert des données de pointage)
  • Gestion des congés, des absences et des intérims
  • Gestion des missions et déplacements du personnel

3.6 - Gestion de la paie

  • Gestion des rubriques du salaire
  • Gestion des parties fixes et variables du salaire
  • Gestion des rappels et des régularisations de salaire
  • Etablissement et calcul de la paie, gestion de l’historique de paie
  • Simulation de paie et paies à blanc

3.7 - Edition d’états et de documents

  • Edition automatique des documents en lien avec la gestion administrative du personnel (contrats, certificats et attestations de travail, titres de congé, ordres de mission, etc…)
  • Edition automatique des documents en lien avec la paie (fiches de paie, lettres de virements bancaires, déclarations fiscales et sociales, etc…)
  • Production
  • Pharmacie
  • PHARMA
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